Исследование: могут ли люди стать креативнее, когда им платят больше?

Нужно ли платить людям, чтобы они предлагали более инновационные идеи?

Этот вопрос задали два экономиста – Гари Чарнесс из Калифорнийского университета и Даниэла Грико из университета Боккони. Они не просто задали этот вопрос, но и провели исследование. Их работа была опубликована в Журнале Европейской экономической ассоциации.

Пара исследователей в своей работе вспоминает, как появился маргарин. В 1860-х среди изобретателей прошел конкурс, задача которого была в разработке дешевого заменителя масла. Конкурс организовал сам император Франции Наполеон III.

В свою очередь экономисты изучали, может ли денежная компенсация препятствовать внутренним мотивам работника. В исследовании приняли участие 328 человек. Они должны были выполнять серию «закрытых» или «открытых» творческих заданий.

«Закрытые» задачи подразумевали под собой некоторые ограничения. Например, создание истории по ключевым словам или решение математических задач через конкретные формулы. «Открытые» запросы требовали от участников описания совершенно новых изобретений или будущего общества с нуля.

Идеи групп были распределены по разным уровням. Некоторым участникам сообщили, что их работы оценят «эксперты в области». За участие каждый получил 5 долларов, но «самая креативная» работа получит 9 долларов.

Результаты были интересными. Чарнесс и Грико обнаружили, что увеличение денежного стимулирования в «открытых задачах» не обязательно приводит к генерированию лучших идей. Однако решение задач с ограничениями получается более креативным, если людям пообещать бонус.

В конце исследования авторы делятся ещё одним интересным наблюдением. Участники, которые знали, что их будут оценивать другие, генерировали более креативные идеи. Это ещё раз подтверждает, что людям важны не только финансовые стимулы, но и мнение других.

Поделиться:

Про автора

Руслан Копылов

Автор «Сей-Хай»

comments powered by HyperComments

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: