В конце мая мы рассказывали о крутом опросе, который проводила образовательная платформа Creative Practice.
Целью исследования было понять, чего ожидают от профессии люди, стремящиеся к ней приобщиться, кто они, каковы их надежды и опасения. В то же время, интересно было сопоставить это с тем, чего хотят от молодого специалиста работодатели.
В опросе приняли участие 330 респондентов и 36 представителей креативной индустрии.
Пришло время подвести итоги.
Сначала о гендере. Среди опрошенных 71,2% женщин и 28,5% мужчин. Поскольку само исследование касалось карьеры (речь шла о молодых специалистах), неудивительно, что основная масса респондентов – люди в возрасте от 21 до 35 лет.
Подготовка
Серия вопросов была посвящена текущей подготовке молодых специалистов – знания оценивали по 10-бальной школе. Конечно, речь идет именно о студентах – кто только начинает карьеру – и поэтому уровень подготовки здесь ожидаемо невысок.
В то же время работодатели считают достаточно важными и знания по теории дизайна (8,0 баллов из 10), и владение инструментом (8,5 баллов из 10). Здесь ожидания не совпадает с реальной картиной.
Текущий уровень претендентов, которые приходят на должность молодого специалиста, компании в целом оценивают как посредственный – 5,2 балла из 10.
Большинство (69,1%) ранее не работало дизайнером в креативной компании. Ещё 14,2% работали дизайнером, но не в профильной компании. Всего 13,3% ответили на этот вопрос положительно.
Немного лучше дело обстоит с портфолио: у 28,9% людей оно есть. При этом работодатели отмечают его как важный пункт при собеседовании – 7,3 балла из 10 (и почти треть представителей креативных компаний оценила важность портфолио на 10 баллов).
Виденье работы
Больше всего будущих дизайнеров привлекает изучение направлений веб-дизайна и UX / UI дизайна (по 56,7%), немного отстал графический дизайн (56,1%).
Отвечая на вопрос, в каких компаниях хотели бы работать, молодые дизайнеры всего обращают внимание на креативные агентства (62,7%) и дизайн-студии (58,5%). На третьем месте – веб-студии и веб-продакшены (46,1%).
Главными факторами выбора работы студенты отметили интересные задачи, профессионализм команды и дружный коллектив. Для работодателей важно, чтобы сотрудник хотел учиться, был ответственным и придерживался дедлайнов.
Испытательный срок и стажировка
При трудоустройстве молодые специалисты готовы проходить испытательный срок. Большинство их них (36,4%) считает, что длиться он должен месяц. С таким мнением не согласны работодатели – большинство из них (33,3%) считает трехмесячный испытательный срок более адекватным.
Ещё больше расхождений в вопросе стажировки. Стажер – позиция перед младшим дизайнером. На неё приходят люди почти без опыта, а потому его необходимо нарабатывать.
По мнению большинства работодателей, наработка опыта должна продолжаться не менее 3-6 месяцев (52,8%), а вот большинство студентов склоняется к более короткому сроку – 1-2 месяца.
Зарплатные ожидания
Неудивительно, что наибольшие расхождения в ответах компаний и молодых специалистов случились именно на почве денег.
Наибольший процент (35,9%) респондентов стремится получать на позиции младшего дизайнера не менее 15 тысяч гривен в месяц. Немного меньше группа людей, которые считают приемлемыми 10-15 тысяч.
В то же время, более половины представителей компаний (57,1%) считают справедливым вознаграждение от 7500 до 10000 грн в месяц.
Отдельно работодателей просили оценить, сколько нужно платить стажерам. Результат – на инфографике ниже.
Наибольший процент (26,5%) считает справедливой оплату от 5000 до 7500 грн в месяц. Но интересно, что значительный процент представителей компаний считает вообще неуместным финансовое вознаграждение для стажеров.
И напоследок в Creative Practice постарались выявить зависимость желаемой зарплаты специалистов от наличия портфолио.
Результат удивил: её нет. Респонденты без опыта хотят такую же зарплату, как и более опытные коллеги с готовыми работами.
Исследование Creative Practice проходило в рамках подготовки к запуску образовательной платформы. Первый курс (бесплатный) «Основы дизайна» стартует в октябре 2019 года. Записаться на него можно на сайте Creative Practice.
Фото на главной: Andrew Neel
