Мы привыкли слышать, что женщинам платят меньше, чем мужчинам. В случае c Google случилось всё наоборот – это выяснилось в ходе собственного внутреннего аудита компании.
Оказалось, что мужчины-инженеры программного обеспечения уровня 4 получали меньше, чем женщины в той же роли. Как итог, Google пришлось заплатить 9,7 миллиона долларов, чтобы скорректировать оплату труда для 10 тысяч сотрудников.
Неизвестно, сколько сотрудников, получивших такие доплаты, были мужчинами. TechCrunch связался с Google по этому поводу, но компания отказалась предоставить какие-либо дополнительные данные. Тем не менее, в самой компании называют именно недоплату мужчинам причиной этих корректировочных выплат.
В 2017 году Google заплатила всего 270 тысяч долларов для устранения разрывов зарплаты 228 сотрудников в шести рабочих группах. В 2018 году на корректировку потратили в 36 раз больше. Ещё одна причина такой колоссальной разницы – анализ новых сотрудников и поиск расхождений в предложениях для новых сотрудников. Как результат, затраты на корректировку составили 49 процентов от общей суммы.
«Наш анализ гарантирует справедливое распределение заработной платы для сотрудников, выполняющих одну и ту же работу», – написала в своем блоге ведущий аналитик компании по вопросам равноправия и управления персоналом Лорен Барбато.
«Тем не менее, мы понимаем, что на зарплату влияет множество факторов. В этом году мы предприняли всесторонний анализ этих процессов. Таким образом, мы уверены в справедливой оплате работы всех сотрудников».
Между тем, компания борется с коллективным иском о дискриминации в оплате. Тот же TechCrunch сообщает, что Министерство труда США вплотную занимается расследованием. Кажется, этот анализ – ответ на обвинения.
